Juste, social et innovant.
Tous les impôts et prélèvements sont répartis équitablement entre le travail, le capital et l'automatisation – au plus un tiers sur tout revenu. Le travail paie, et le filet social solide et le dividende de transformation assurent la paix sociale. Les communes et régions décident de façon plus autonome, un toit européen protège les intérêts communs par décision majoritaire.
Tous les modèles de calcul sont vérifiables en accès libre.
* Calcul selon les règles du projet : personne seule, salaire moyen de 45 000 €, 2028, pouvoir d'achat actuel, après épargne obligatoire (10 %) et surtaxe des charges héritées. Pour les personnes seules à bas salaire, le modèle donne moins qu'aujourd'hui (perte de la prime d'activité) : 7 à 10 salariés sur 10 ont plus.
Le système actuel :
Le système actuel s'est construit couche après couche. Il pèse plus lourdement sur le travail que sur tout le reste et laisse citoyens, communes et régions frustrés.
La moyenne en France – le troisième niveau le plus élevé des 38 pays de l'OCDE. La moyenne de l'OCDE est de 34,9 %.
Prélèvement forfaitaire unique (« flat tax ») depuis 2026 : 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux. Un euro issu du capital contribue nettement moins qu'un euro issu du travail.
Commune, intercommunalité, département, région, État et UE – le « millefeuille territorial ». L'argent et les missions passent d'un niveau à l'autre, les objectifs ne sont pas atteints.
Les cotisations sociales ne pèsent que sur le travail humain. Qui remplace le travail par des machines économise des cotisations.
Sources : OCDE, Les impôts sur les salaires 2025 (personne seule, salaire moyen, 2024) ; loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (PFU 31,4 %).
Le concept :
Chaque élément a déjà fait ses preuves quelque part dans le monde. Le Tiers d'or les assemble en un système qui s'explique sur une seule page.
C'est le revenu brut qui est imposé – sans déductions, sans quotient familial. Le besoin de base reste exonéré ; au-delà, le travail paie à chaque tranche. Les tranches se situent à une, une fois et demie, deux et trois fois le besoin de base et évoluent avec lui.
Le travail n'est plus taxé deux fois : ni cotisations salariales et patronales, ni CSG, ni CRDS. Les entreprises reversent au moins 80 % des cotisations patronales économisées dans les salaires. Il s'agit des cotisations qui disparaissent – maladie, dépendance, retraite, chômage et famille ; les accidents du travail et les contributions à la formation, au logement et aux transports restent à la charge de l'employeur. Une loi impose d'adapter tous les contrats de travail en conséquence avant la date d'entrée en vigueur. Un suivi indépendant des salaires bruts par branche accompagne les premières années ; l'employeur qui n'adapte pas verse la différence au fonds des charges héritées. Le Danemark ne prélève déjà presque pas de cotisations sociales.
Les plus-values comptent aussi. Transformer un salaire en revenu du capital ne rapporte plus rien.
Aucune exonération. Qui hérite d'une entreprise ou d'une maison peut différer l'impôt – personne n'est obligé de vendre pour le payer.
Seule la valeur du terrain compte, pas la maison. Qui construit ou rénove ne paie plus pour cela. Non répercutable sur les loyers.
Le patrimoine jusqu'à 2 millions d'euros n'est pas touché. Au-delà s'applique un impôt minimum, imputable sur l'impôt sur le revenu.
Cela vaut expressément pour les plateformes numériques. Les bénéfices se déplacent, les clients non.
Comme pour l'étiquette énergie, on voit d'un coup d'œil ce que coûte un produit et pourquoi. Le classement se fait selon l'empreinte en ressources et en CO₂, non selon l'origine. 33 % ne s'appliquent qu'aux produits nocifs. Les fournisseurs obtiennent un taux plus bas par une certification auprès d'organismes agréés et contrôlés par l'État – une concurrence pour la durabilité.
Qui consomme peu y gagne. La Suisse redistribue sa taxe CO₂ à parts égales à tous depuis des années.
Adultes en totalité, enfants à 80 %, sans demande. Il fait participer chacun à ce que la transition rapporte : taxes incitatives et gains de la numérisation.
Tissé de nombreux nœuds – chacun tient, personne ne passe à travers : santé, dépendance, pension minimale, besoin de base en cas d'invalidité et de chômage. Qui gagne peu est complété jusqu'au besoin de base ; chaque euro gagné ne compte que pour moitié. Au-delà, c'est votre propre voie avec votre propre prévoyance (10 % du salaire sur votre propre compte retraite, bloqué jusqu'à l'âge de la retraite ; quelques options de placement et un fonds par défaut pour qui ne choisit pas). Minimum vital (France) : 971 € par mois pour une personne seule, 2 525 € pour un couple avec deux enfants ; le filet coûte au total 11,5 % du PIB (2028, pouvoir d'achat actuel).
Ce qu'il reste en plus dans le porte-monnaie de votre ménage avec le Tiers d'or par rapport à aujourd'hui – après impôts et cotisations sociales, avec la part patronale dans le salaire.
Aujourd'hui : cotisations salariales, CSG et CRDS, impôt sur le revenu avec quotient familial et décote, prime d'activité et allocations familiales selon le droit 2026 (modèle simplifié, comparé à l'OCDE, Les impôts sur les salaires). Tiers d'or : 80 % des cotisations patronales économisées dans le salaire, barème appliqué au salaire et au dividende, aucune cotisation sociale ni CSG, épargne obligatoire de 10 % du salaire sur un compte propre déduite, nouvelle TVA (étiquette) sur la consommation et surtaxe de 21,3 % du fonds commun des charges héritées incluses. Autres adultes sans revenu propre ; aujourd'hui avec APL, RSA non modélisé. Pouvoir d'achat actuel. Estimation du projet. Version 4.8 : dividende enfant à 80 % du montant adulte ; complément jusqu'au minimum vital (besoin de base, autres adultes 0,5, enfants 0,55), revenu propre pris en compte pour moitié ; difficultés particulières (loyer, besoins spécifiques) non modélisées.
Le nombre de niveaux administratifs est réduit. Les communes et régions reçoivent leur part directement du toit, décident elles-mêmes de leurs finances et délèguent des missions à des groupements administratifs de niveau supérieur (par exemple des syndicats d'infrastructure). Le toit européen n'assume que ce que les communes et régions ne peuvent pas faire seules – et ne peut pas prendre plus que ce que prévoit le traité.
Ce que nous produisons aujourd'hui repose sur ce que les générations précédentes ont bâti : savoir, technique, infrastructures. Une part croissante est assurée par des machines et des logiciels. Le dividende rend à chacun la même part – à partir de ce que la transition rapporte : le prix du CO₂ et le taux spécial sur les produits nocifs, ainsi que l'imposition des plateformes numériques là où se trouvent leurs clients. Son montant dépend de la production et des missions de chaque pays. Il diminue à mesure que les moteurs thermiques et les émissions disparaissent – c'est voulu. Ce qui porte, c'est le filet solide.
Et il compense ce que la transformation du travail, de l'énergie et de l'économie exige de chacun : qui doit se réorienter n'est pas les mains vides.
de gérer son argent : au plus un tiers d'impôt, aucune cotisation, sa propre prévoyance sur son propre compte. Un dividende chaque mois, sans demande.
pour gérer leurs affaires : elles reçoivent des montants fixes par habitant et par enfant, selon la même règle dans chaque pays. Elles versent sur place, sur demande, le complément et l'aide en cas de difficulté ; quiconque semble y avoir droit d'après ses données fiscales et salariales reçoit d'office une demande pré-remplie. Le montant et la prise en compte des revenus sont fixés par l'État. Elles décident de leur adhésion à des groupements et intercommunalités et des programmes de soutien locaux.
ce qui ne se fait qu'ensemble : défense et souveraineté numérique, un marché intérieur sans frontières, des normes communes. Rien de plus. Le toit décide à la majorité des délégués des groupements de communes et de régions.
La répartition par le toit se résume à deux chiffres : 3 180 € par habitant et 11 155 € par enfant et par an (France ; chaque pays applique la même règle à sa production, en moyenne des pays 3 599 € et 12 625 €). Plus d'enfants signifie donc plus d'argent pour les écoles. Ce que les communes et régions économisent activement sur l'administration revient à leurs habitants.
En moyenne, 15,7 % des budgets des communes et régions vont à l'administration. Leurs missions diffèrent d'un pays à l'autre ; une comparaison directe des parts a donc ses limites.
Le Tiers d'or relie sécurité et liberté : personne ne tombe sous le besoin de base, et qui commence quelque chose de nouveau – un emploi, une formation, une création d'entreprise – ne perd pas pied.
Pour chaque enfant de 5 à 19 ans, les communes et régions reçoivent chaque année 11 155 € – plus d'enfants, plus d'argent. Elles financent ainsi écoles, accueil et soutien sur place. L'accueil, l'éducation et la formation sont des prestations des communes et régions ; le dividende enfant et le minimum vital couvrent les besoins matériels.
Aucune cotisation sociale sur le salaire, au plus un tiers d'impôt sur chaque euro. Qui gagne peu est complété jusqu'au besoin de base ; seule la moitié du revenu propre est prise en compte. Le dividende continue – pendant une formation aussi, ou lors d'un changement d'emploi.
La recherche fondamentale et les universités font partie des tâches communes du toit (0,77 et 0,74 % du PIB dans le calcul d'ensemble). Travail, capital et automatisation sont traités de la même façon : qui développe, embauche ou crée une entreprise paie au plus un tiers sur chaque euro supplémentaire.
Culture, sport et vie associative restent aux communes et régions (1,22 % du PIB dans le calcul d'ensemble). Elles décident elles-mêmes de l'usage de leur argent – y compris de ce qu'elles économisent en administration.
Le filet porte sans retenir. Le dividende arrive sans demande et ne s'arrête pas quand on reprend un emploi. Le complément jusqu'au besoin de base ne baisse que de la moitié de ce que l'on gagne soi-même. Loyers élevés, besoins particuliers et urgences sont traités sur place par les communes et régions – selon les règles de l'État, à un seul guichet.
Calcul du projet, 2028, pouvoir d'achat actuel. Aujourd'hui avec l'aide au logement (APL) ; RSA non modélisé. Le minimum vital ne remplace pas entièrement la prime d'activité. Gini : valeur officielle 2025 (Eurostat) plus variation du modèle.
Le coefficient de Gini mesure l'inégalité des revenus disponibles (0 = tous égaux, 100 = une personne a tout). Selon le modèle, il baisse dans les cinq pays – dividende et minimum vital relèvent les bas revenus. En France, il ne baisse que légèrement : les cotisations patronales maladie et famille n'y ont pas de plafond, leur report dans le salaire relève aussi les hauts salaires ; le plafond commun (report jusqu'à six fois le besoin de base) limite cet effet.
Calcul statique du projet : répartition actuelle des revenus (EU-SILC 2025), sans changement de comportement, hors revenus du capital et patrimoine. Valeur officielle plus variation du modèle (milieu d'une fourchette d'au plus ±0,2 point). Si les ménages de retraités restent inchangés, la baisse est de 1 à 2 points plus faible. France 2028 : avec une représentation par ménages familiaux plutôt que par personnes seules, 24,4 au lieu de 29,0.
Le dividende rend avant tout ce qui a été payé auparavant en impôts sur les produits et comportements nocifs. À mesure que les émissions nocives disparaissent, cette part diminue ; la santé et la dépendance coûtent plus avec le vieillissement. La croissance agit en sens inverse. Le dividende passe ainsi de 190 € (2028) à 54 € (2060). Plus de travail et d'automatisation le relèvent.
Un toit commun ne vaut que par ses limites. Cinq règles figurent dans le traité.
Le toit garde au plus 32 % de ce qu'il perçoit pour les communes et régions – et seulement ce que coûtent réellement ses missions.
Chaque euro au-delà du besoin va aux communes et régions, au filet solide et au dividende de transformation.
Les communes et régions reçoivent des montants fixes par habitant et par enfant. Personne n'a à quémander, personne ne peut couper.
Chaque État règle lui-même ses dettes anciennes et ses promesses de retraite. Le toit propose des outils : un fonds commun à taux d'intérêt commun, un remboursement au plus tard en 2098 – et, pour les États surendettés, une procédure ordonnée de redémarrage. Les pensions existantes continuent. Les promesses non provisionnées (retraite légale, pensions de fonctionnaires) sont réduites, à partir de la date d'entrée en vigueur, de 15 % sur la part au-dessus du besoin de base, quelle que soit la date de départ à la retraite ; l'épargne propre n'est pas réduite, et les cotisations maladie et dépendance des retraités disparaissent. Aucun ménage de retraités ne tombe sous le minimum vieillesse actuel. Si la France place ses dettes et ses promesses de retraite dans le fonds commun, tout est remboursé en 2098 avec une surtaxe de 21,3 % (2028 ; convergence vers le taux commun de 15,5 % d'ici 2058) sur tous les impôts ; la dette du fonds culmine à 148 % en 2055. Seule, avec un fonds propre au même taux d'intérêt, la France aurait besoin d'une surtaxe de 20,0 %. Le calcul suppose 2,45 % d'intérêt (moyenne des 20 dernières années) ; aux taux de marché d'octobre 2026 (3,5 à 4 %), la surtaxe commune serait de 18,7 %–20,4 %.
L'UE n'est récemment plus en mesure d'agir. Une alliance dans laquelle certains peuvent bloquer les décisions par un veto ne peut pas décider pour tous à l'heure de la décision. D'où le passage à la décision majoritaire – pour la capacité d'agir et la compétitivité.
Beaucoup d'éléments existent déjà quelque part – souvent depuis des décennies.
La déclaration se fait en ligne en quelques minutes. L'impôt foncier porte uniquement sur la valeur du terrain, les bâtiments ne sont pas taxés.
Les communes assument écoles, soins et action sociale. Les cotisations sociales ne jouent presque aucun rôle – l'État social est payé par l'impôt.
Les recettes de la taxe CO₂ sont redistribuées à parts égales à tous les habitants, imputées sur la prime d'assurance maladie. Les communes fixent elles-mêmes leurs impôts.
Chaque habitant reçoit une fois par an une part du fonds commun, sans condition de ressources. Depuis plus de quarante ans.
Les employeurs versent obligatoirement sur le compte de retraite propre de chaque salarié (superannuation) ; l'argent appartient au compte, pas à l'État. Depuis juillet 2025, c'est 12 % du salaire.
Sur 18,5 % de cotisation retraite, 2,5 points vont à la pension de prime sur un compte individuel. Chacun choisit ses fonds ; sans choix, l'argent va au fonds public par défaut.
Le toit n'est pas un cercle fermé, mais une offre. Le plan est calculé pour 30 États européens (UE, Norvège, Islande, Suisse) comptant 465,6 millions d'habitants – des partenaires au-delà sont possibles. Choisissez vous-même : à partir de la population des États-Unis, la nouvelle alliance joue dans la même catégorie.
Non lié à l'unanimité des traités de l'UE : pour le Royaume-Uni, le club serait une adhésion, pas une rupture de traité – et un chemin de retour vers un espace économique commun. Avec 69,1 millions d'habitants, le deuxième partenaire par la taille.
Étroitement lié à l'Europe par l'accord commercial CETA et, depuis 2025, par un partenariat de sécurité et de défense avec l'UE. 41,7 millions d'habitants, des valeurs partagées, des missions communes.
L'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l'Italie, l'Espagne et la Pologne atteignent ensemble la taille des États-Unis. Chaque pays supplémentaire agrandit le club.
Les règles ne sont pas liées à l'Europe. Elles conviennent partout où les valeurs concordent : État de droit, démocratie, économie sociale de marché et libre administration des communes et régions. En raison des données et du modèle actuels, ce point n'est pas encore approfondi.
Le Tiers d'or est développé indépendamment des partis et des groupes d'intérêt. Nos chiffres proviennent de statistiques officielles, chaque calcul peut être vérifié, chaque erreur est corrigée publiquement. Les spécialistes des finances publiques, de l'administration, de la pratique communale, du droit et de la statistique sont invités à apporter leurs connaissances.